Назад
Психодіагностика: що це таке і психодіагностичні методи

Навигация по разделу
психодиагностика

Що таке психодіагностика і навіщо вона потрібна?

Що таке психодіагностика і де застосовується? Як проходить і на які питання дає відповіді? Чому "доступний «у назві тесту не означає»Правильний"?

Слово «тест» в побуті і в середовищі психологів має різне значення. У повсякденному поданні-це сотні доступних опитувальників, які можна знайти в гламурних або окологламурних виданнях. Так ось, ніякого відношення до психології вони не мають. Такі тести можна пройти, щоб вбити час або посміятися. Але не більше. Серйозні, багатоступінчасті методики перевірки психічних особливостей розробляє наука психодіагностика. Про неї, видах тестування, практичному застосуванні та особливості безкоштовного онлайн-тестування піде мова в статті.

Що таке психодіагностика?

Психодіагностика-область психології, пов'язана з розробкою і практичним застосуванням методів, за допомогою яких можливо визначити ступінь розвитку певних рис особистості, виявити психофізіологічні властивості людини. У побуті частіше зустрічається словосполучення» психологічне тестування", але методи не зводяться до одного тестування. Крім тестових методик існує клінічне інтерв'ю, опитувальники, анкетування, спостереження, бесіда. В результаті психодіагностичного дослідження ставиться психологічний діагноз-опис індивідуальних особливостей психіки конкретної людини.

Психологічна діагностика розвивалася, в основному, завдяки запитам армії і виробництва. тому основна сфера застосування – підбір персоналу та профорієнтація для бізнесу, освіти, спорту, виробництва, медицини, юриспруденції. Розроблені для промисловості тести адаптувалися для "звичайного життя" і тепер допомагають:

  • Вибрати майбутню професію, знайти справу до душі.
  • Діагностувати рівень психічного розвитку (на відповідність рівня мислення, пам'яті, уваги, інтелекту віковій нормі).
  • Визначити різні сторони особистості (від тяги до обману до схильності до шизофренії).
  • Виявити індивідуальні фактори ризику наркозалежності, співзалежності.
  • Оцінити невротичні та емоційні стани, рівень депресії , ступінь тривожності .
  • Провести глибокий аналіз особистості (нейропсихологічна Діагностика).
  • Дослідити реакції на невдачу, способи виходу зі складних ситуацій.
  • Виявити основні особистісні функції (агресивність ,тривожність, фобії, сексуальність , нарцисизм, егоїзм).

Психодіагностика надає не тільки інформацію про особисті якості, але допомагає позначити напрямок для зростання і розвитку. Наприклад, розроблені тести-ігри для дошкільнят, якими перевіряють готовність дитини до школи. Або профорієнтаційні опитувальники для учнів старших класів-вони допомагають дізнатися про здібності і нахили, визначити список майбутніх професій.

Є тести, які можна пройти і розшифрувати самостійно. Але глибокий аналіз і конкретні рекомендації дає психолог з практичним досвідом в інтерпретації тестів.

Пройти тест на психічні розлади

Історія виникнення.

Накопичені знання донаукової психодіагностики в максимально концентрованому вигляді представлені в народній мудрості. Популярними були казки, міфи, притчі, де головних героїв відчували екстремальними ситуаціями. чоловічі якості тестували драконами, нечистою силою, бочками з окропом. Жіночі-перевіряли молодильними яблуками, кулінарними змаганнями.

Перші документальні згадки про психодіагностичну практику знайшли в літературі про Стародавній Єгипет. Це були детальні описи випробувань для кандидатів у священики. У Стародавньому Китаї існувала своя система тестування при відборі урядовців. Ненауковими, але випробуваними методами перевірки були фізіогноміка, графологія, хіромантія.

Перші психодіагностичні методики, засновані на експериментальних способах дослідження психіки , з'явилися трохи більше ста років тому. Головним плюсом цього напрямку виявилася можливість застосувати їх до великої кількості випробовуваних і порівняти результат за потрібним параметром. Спочатку тестування застосовувалося для того, щоб відокремити душевнохворих від розумово відсталих клієнтів клінік. Пізніше застосовувалося для масового набору військових, телефоністок, секретарів-машиністок.

У 1905 році французький психолог А.Біне розробив перший прототип сучасного тесту для оцінки інтелекту. Початковий варіант удосконалювався психологами, поки в 1916 році американець л.Термен не запропонував відомий сьогодні IQ-тест. Сам термін "психодіагностика" з'явився в 1921 році після публікації тесту чорнильних плям Роршаха. Пізніше розроблялися особистісні опитувальники, профільні тести по запити різних сфер виробництва. У XXI існує понад 10 тисяч методів психологічного тестування.

Психодіагностичні методи: види, класифікація, застосування.

Хоча психодіагностика вважається практичною сферою, вона, скоріше, є ланкою між загальною та прикладною психологією. Тобто це одночасно вся теоретична база і сфера практичної роботи психолога. Тому поділяють психологічну діагностику:

  • Теоретичну . Тут конструюють методики тестування, збирають і обробляють дані.
  • Практичну . Тут підбирають методику для певної мети перевірки і конкретного клієнта.

У XXI столітті немає єдиної загальновизнаної класифікації психодіагностичних методик. На практиці частіше застосовують:

  • Вербальні: тестований описує свої дії словами.
  • Стандартизовані: затверджений тест з чіткою кількістю послідовних питань, інструкцією для розшифровки результату.
  • Інтелектуальні: тести-завдання на швидкість вирішення з однозначно «вірними» і «невірними» відповідями, проводяться з обмеженням у часі.
  • Особистісні: вивчення характеру , здібностей , емоцій, особливостей пам'яті, уважності, реакцій, працездатності.

Психологічне тестування буває:

  • Групове/індивідуальне.
  • Усне/письмове/емоційне.
  • Бланкове/предметне (кубики, фігури)/програмне.
  • Професійне/профорієнтаційне.

Психологічне тестування застосовують в індивідуальному консультуванні, але масово воно використовується для відбору кандидатів на вакантну посаду. Тестування при працевлаштуванні дає роботодавцю можливість оцінити претендента суб'єктивними методами, вибрати найкращого кандидата на посаду, уникаючи упередженого ставлення з боку керівника, рекрутера, співробітника відділу кадрів.

При профвідборі використовують тест Амтхауера (інтелект), Люшера ( темперамент ), Кеттелла (особисті якості), Белбіна (товариськість) та інші. Залежно від вакантної посади, специфіки роботи, переваг роботодавця набір методик може змінюватися.

Крім даних про профпридатність роботодавець отримує інформацію: наскільки претендент буде відповідати колективу і вимогами корпоративної дисципліни, як йому вдасться налагоджувати спільну роботу з колегами. Окремі стрес-перевірки дають інформацію про те, як людина поводиться в нестандартних, екстремальних ситуаціях, наскільки схильний обманювати, валити провину на іншого.

Але при всіх плюсах діагностичні методики мають великий мінус: вони не дають прогнозу про те, наскільки ефективними буде співробітник через рік-два роботи в компанії. І тому вирішальною перевіркою все ж вважається особиста Співбесіда.

Пройти тест на психіку

Плюси і мінуси самостійного тестування.

Так склалося, що сьогодні в мережі доступні тисячі діагностичних методик, тестів, опитувальників з ключами, якими можна розшифрувати результати. Здавалося б, бери і роби, дізнавайся про себе незвідане. Але не все так просто. Всі ці тести на 12-20 питань з варіантами відповідей підходять тільки для приємного відпочинку або розваги. Вони створюються звичайними людьми і публікуються нарівні з астрологічними прогнозами або анекдотами тільки для того, щоб розважити читачів.

Підступ може бути навіть в тестах, підписаних іменами відомих психологів:

  • Більшість безкоштовних і доступних методик застаріли. Багато іноземних тестів 20-30 років тому переводилися з помилками, адаптувалися з урахуванням того часу. Тому в науковому співтоваристві визнані неефективними або ненадійними.
  • Автори-самоучки, що захоплюють складанням тестів, скорочують, коригують, адаптують методики тільки для того, щоб їх було просто пройти більшості відвідувачів. Тому що дістатися до кінця опитувальника з 400-500 пунктів зможе не кожен. Звичайно, ні про яку достовірність таких експрес-тестів мова не йде.
  • Тести на рівень IQ сьогодні взагалі не визнаються науковим співтовариством. Тому що вміння швидко рахувати і визначати відсоток сьогодні не вважається показником інтелекту.
  • Запропонована інтерпретація результатів ніким не перевіряється і не дає ніякої інформації. Відповіді на кшталт» ви занадто багато зліться, займіться собою... «або» потрібно бути обережним з новими знайомими... " – суцільна профанація, не більше.

Ще одна погана новина для любителів самостійної перевірки: серйозні наукові методики в більшості своїй не проходять для самопізнання. Вони створюються для практикуючих психологів і психотерапевтів, які проходять кілька етапів перепідготовки. Більше того, більшість результатів не інтерпретуються однозначно. Ключі з розшифровкою результатів вказують психологу, на що звернути увагу, які якості перевірити додатковими тестами або в особистій бесіді.

Важливими показниками серйозної методики є три критерії:

  • Валідність. це практична обгрунтованість, придатність методики для перевірки в конкретних умовах. Тобто методика повинна вимірювати якість, представлене в назві (тривожність, стресостійкість) і мати доведену ефективність.
  • Надійність. це характеристика методики, в якій відбивається точність психодіагностичних вимірювань, а також стійкість результатів до впливу сторонніх факторів. Наприклад, коли при повторному тестуванні кандидата буде отримано якісно схожий результат. Крім того, результат не може бути залежний від стану погоди, пори року, настрою тестованого.
  • Стандартизація. це зведення процедури проведення та інтерпретації тесту до стандартних умов. Тобто незалежно від особистості психолога, кількості випробовуваних тестування буде проходити за однією схемою.

Забезпечити всі ці параметри один тест (навіть самий докладний) не може. Тому для перевірки частіше використовують добірку тестів і інтерпретують результати комплексно.

Психодіагностика не дає прогнозів, не замінює детектор брехні, не гарантує однозначних відповідей на питання. Більш того, вона не має нічого спільного з популярними онлайн-тестами, де пара поставлених галочок надає однозначну відповідь. Це складний інструмент для вченого або підготовленого психолога, яким потрібно вміти користуватися грамотно.

Пройти тест Фрейда

Зараз читають
Психічні захворювання: що це таке, які бувають і їх види.
Психічні захворювання: що це таке, які бувають і їх види.
Що таке психічні захворювання і як визначити їх наявність? Яке ставлення ...
Конфлікт поколінь: що це таке і які є способи вирішення??
Конфлікт поколінь: що це таке і які є способи вирішення??
Що таке конфлікт поколінь і в чому його прояв? Особливості різних поколі ...
Планування: що це таке, його основні види і принципи
Планування: що це таке, його основні види і принципи
Що таке планування і які його види і інструменти бувають? Відмінності мі ...
Як позбутися від шкідливих звичок: 9 порад
Як позбутися від шкідливих звичок: 9 порад
Як позбутися від шкідливих звичок і наскільки це складно? Які бувають? 9 ...
Історія тайм-менеджменту: від виникнення до наших днів
Історія тайм-менеджменту: від виникнення до наших днів
Екскурсію по основних віхах і етапах розвитку тайм-менеджменту для нас р ...
Проникливість: що це таке і як її в собі розвинути??
Проникливість: що це таке і як її в собі розвинути??
Що таке проникливість професійна і життєва? 5 способів розвинути свої зд ...
Уява: що це таке і 7 способів його розвинути
Уява: що це таке і 7 способів його розвинути
Що таке уява і які види бувають? 7 відмінних методик як розвивати уяву в ...
Новое youtube видео